中国健康型组织及EAP协会联合人力资源专业俱乐部借助专业调查机构上海中智库玛市场研究有限公司的调研平台发起《中国企业的员工职业心理健康治理》调查。

本次共有7476名来自全国各地不分年龄、收入、地位、学历的在职人士参加了调查，其中以制造业（26.52％）、服务业（27.46％）、IT业（15.02％）和政府职能部门（11.94％）的人士为主，21.10％的人群工作年限在3－5年之间，21.04％的人群工作年限在5－10年之间，而另外还有11.84％的人工作年限超过了10年。

◎    99.13％的在职白领受“压力”、“抑郁”、“职业倦怠”等职场心理因素困扰；

◎    56.56％的被调查者渴望得到心理咨询，但却从未尝试过；

◎    79.54％的职场人士意识到“职业心理健康”影响到工作；

◎    仅有2.07％的被调查者所在企业会经常采取一些关注企业员工“心理健康”的举措；

◎    76.25％的首访者认为导致企业不够重视员工心理健康问题的主要原因是：“领导层意识不够”；6

企业员工心理因素困扰比例最高的是来自国有企业的员工，人群比例占40.37％，而来自民营企业的比例紧随其后占35.92％，另外来自中外合资企业的人群比例为13.55％，外商独资占10.17％。另外处在国有企业下的员工19.93％的人群比例会“有时”产生职业倦怠、抑郁等心理因素困扰；而“总是”会存在这种困扰比例最高的也是在国有企业下的员工，人群比例为2.17％；

有关自身的职业心理健康问题，也越来越受员工自己关注。依据本次调查结果显示：15.32％的人“总是”会去关注一些有关解决职业心理健康问题的讲座、书籍甚至去参加一些社会活动；另外41.61％的人群也“经常”会去关注此事；仅有0.74％的被调查者态度比较果断，表示“从不”去关心、关注这些问题的存在。

企业关注自己员工职业心理健康应当采取怎样的形式才是员工自己所认可的？根据调查结果来看：定期举行一些“主题活动”会比较受到员工的认可，比例为34.45％；定期的相关咨询“培训”也被25.02％的员工认可；另外在企业内部创办一些可以供员工交流的“杂志刊物”和新建一些 “员工援助项目”也以18.58％比例和18.45％的比例位居三、四的位置。